为激发全警奋发有为的精神和全力以赴的使命感，哈尔滨市公安局坚持正向激励，深入传递公安队伍的关怀与温暖，全面提升队伍的凝聚力和战斗力，将民警辅警实实在在的“幸福指数”转化为保民平安的“战斗指数”，为持续打造更高水平的“平安哈尔滨”贡献力量。

大走访 谈心交心凝警心

刑侦支队在深入开展队伍风险隐患排查的基础上，进一步延伸工作触角，扎实开展大谈心、大走访活动，做到特困民警家庭必访、民警因病住院必访，岗位调整时必谈，职级晋升、入党必谈，降级、处分、批评、违纪、退休必谈。刑侦工作突发、紧急事项多，民警8小时以外加班频繁，易出现负面情绪，通过谈心走访全方位、多层次了解民警辅警的工作和生活状态，及时解决和发现民警辅警在思想上存在的问题，全面梳理排查队伍风险隐患，将“严管厚爱”融入民警日常监督教育管理全过程，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。

树楷模 正向引领浓氛围

南岗分局以典型工作为抓手，全面落实“四挂钩”政策，将荣誉、职级、待遇向实干实绩者倾斜，着力构建“能者上、庸者下”的政治生态。将日常工作表现突出的168名民警纳入三级典型库，将有模范带头作用的58名民警纳入二级典型库，对7名省市典型进行跟踪回访，对20个业绩突出的集体授予“先进集体”称号，对74名成绩优秀的民警颁发个人嘉奖荣誉，营造正气升腾、争先创优的浓厚氛围，以身边人身边事激发民警辅警见贤思齐、奋勇争先的精神动力。

抓培训 以学促干强本领

香坊分局多次组织开展警务工作学习培训，充分结合辖区老工业基础特色，深度融合香坊区区域发展的底色，与辖区“三大动力”各厂进行深入交流，共同研究护航老工业基地振兴的工作方案和共建活动。充分利用“枫桥式公安派出所”的典型引领作用，通过六顺街派出所策划的典型宣传活动，以点带面，带动形成人人争先的浓厚氛围。同时，把握重点工作时间节点，加大业务培训工作向基层倾斜的力度，从实际工作入手，针对民警工作需要，以学促干、深入基层、按需培训，给民警经常“充电”，促进队伍提档升级。

优保障 暖警爱警添动能

阿城区公安局持续落实从优待警政策，投入专项资金改善办公条件，升级警营文化设施，确保民警辅警在良好的环境中工作。定期组织健康体检、心理辅导等活动，关注民警辅警的身心健康。为了激发全体民警辅警的工作热情和创造力，全面、严格、务实地落实并运用绩效考核制度，将工作实绩与个人待遇、职务晋升紧密挂钩，确保公正公平。通过构建系统化、立体化的正向激励机制，不断提振队伍士气，促进警务效能提升，为民警辅警维护辖区社会治安稳定、服务群众提供了强大动力。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）