今年以来，通河县公安局深入落实各级公安机关部署要求，坚持以实战、实效为引领，多维度立体打造素质过硬、能打善战的“四有”青年民警队伍。

坚守政治铸魂，打造“有理想”青年民警队伍

强化学习教育，筑牢信仰之基。依托应知应会卡片、小程序、公众号等平台，用思想政治学习教育淬炼青年民警思想。重视典型示范，把握思想之舵。组织开展“东莱精神”主题读书会、参观新时代文明实践中心、观看典型先进事迹报告会、组织新警宣誓等活动，奠定青年民警奋勇争先的思想意识。重视警示教育，绷紧纪律之弦。组织开展观看廉政警示教育片、参加典型案例剖析会、党纪法规集中学习会，结合岗位职责和特长特点，注重加强青年民警教育针对性、管理常态性和监督有效性。

聚焦练兵培养，打造“有本领”青年民警队伍。

完善人才培养，多举措促养成。分层次完善“人才信息库”，建立“一人一档”，形成良性有序的流动机制。目前，县局人才库共有21人，其中青年民警占68%。鼓励民警参加“法考”、在职教育，先后有5名民警通过法律职业资格考试，1名民警取得高级执法资格。建立“师徒结对”机制，为近年来入警的新警指定警师，组织开展师带徒“传帮带”活动。开展实战轮训，多岗位修内功。针对青年民警在执法、接处警过程中存在的薄弱问题，由法制大队、巡特警大队进行针对性分析，通过组织小教官开展最小作战单元警情处置训练、“法律大讲堂”送教上门等，加强民警法律政策运用、风险防控等多方面练兵，提高实战能力水平。

强化岗位锻炼，打造“有能力”青年民警队伍。

健全青年民警成长晋位机制。对素质过硬、能力较强的青年民警大胆交任务，压担子，为青年民警搭建成长平台，激发民警你追我赶的氛围，3年来提拔青年民警近30人到领导岗位，青年领导占全局领导34%。鼓励青年民警争先创优。今年我局5名民警在市局《公安机关人民警察内务条令》学习月知识竞赛中荣获一等奖，3名民警在《哈尔滨市公安局提升执法能力》知识竞赛中荣获二等奖，1名民警在市局“学习重要讲话 践行新时代哈尔滨公安精神”主题演讲比赛荣获二等奖，1名民警在县“创建书香机关、争做悦读党员”演讲比赛中获得一等奖，大力激励了青年民警比学赶超的向上氛围。

提升正向激励，打造“有担当”青年民警队伍。

选树先进典型。健全“金字塔”型人才培养机制，着眼警情防控、侦查办案、社区服务等工作表现突出人才，以工作感悟交流会、媒体宣传等方式扩大影响力、感染力，激励青年民警比学赶超，以“头雁引领”引发“全雁效应”。大力宣传11名青年民警典型人物事迹，累计在在各类媒体上刊登事迹40余篇，进一步展现了青年民警队伍的良好形象。丰富激励方式。发挥表彰奖励激励作用，结合各类评选活动，坚持奖励向一线青年倾斜，采取嘉奖、通报表扬、上门送奖等形式，提升青年民警荣誉感。强化爱警惠警。将爱警惠警作为队伍建设的着力点，通过为历年新招录民警解决单身宿舍，组织参加县工会单身联谊活动、企业职工篮球赛、全民运动会和落实心理健康咨询等，激发青年民警干事创业热情，点燃“人才引擎”。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）