哈尔滨尚志市公安局把新警培养作为加强公安队伍建设的基础工程、强警工程、战略工程，传承发扬“以师带徒”“传、帮、带”的优良传统，培育“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”青年民警队伍，为新时代公安工作输送堪当时代重任的青春血液。

尚志市公安局针对新警有知识缺经验、有干劲缺想法、有激情缺历练的现实特点，以“跟班先进找差距、助推新警跟练学”为抓手，开展培养新警“以师带徒”机制，通过师傅面对面教学、徒弟零距离跟学，耳濡目染、潜移默化，全方位带动新招录民警提纯政治忠诚、提强业务素养、提振创业激情、提升工作效率，引领新警快速成长。政工部门立足新警知识结构、性格特点、专业特长、能力大小差异以及工作岗位所需，因人而异、因岗育人、因材施教，制定符合新警成长需求的阶段性培养计划。组织签订《“老带新”师徒结对协议书》，确认师徒职责任务，激发双方荣誉感责任感，营造双向促进的合作氛围。在“警师”选拔中，全局各业务部门在本单位推荐出思想政治坚定、业务能力过硬的“老”民警，政工人事部门对其人品、能力、作风、廉洁四方面进行综合考量、逐人审核、优中选优，精心挑选141名素质过硬、师德高尚的“警师”。其中，中层干部 42 人、占比 29.8%，立功 7 人次、占比 0.5%，荣获省部级以上表彰 3 人次、占比 0.2%，标兵能手 62 名、占比 44%，确保其完全有能力胜任“老带新”工作，并纳入“警师人才”后备库。将招录民警61名、辅警84人、7 名机关下沉民警列为跟班对象，按照“岗位相适、专业对口、邻近跟学”的原则，采取“一对一、一对多”方式，建立“手拉手”式师徒关系，从工作、生活、作风上全面帮扶，实现新警到优秀民警的蜕变。

坚持思政教育压舱，锤炼忠诚铸警魂。尚志市公安局将政治理论学习作为新警入警培训的必修课，强化政治理论基础，提升政治思想站位，常态化组织新警进行“三会一课”和党日活动，通过师徒同学习、同交流、同研讨，分享想法心得，提升思想境界。通过日常学习、线上考试、线下抽查等形式对学习成果进行检验，确保学习入脑入心成果落地。建立工作纪实制度，及时记录新警日常工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助纠正。在专业知识培训中，立足现有的专家人才，利用“警营夜校”契机，每周召开一次专题业务培训会，由各警种专家人才通过“靶向式”精准授课，让新警快速提升业务技能。在日常工作中，按照“岗位对应、专业对口”原则，由结对成功后的“警师”带领新警每天学习工作在一起，主动从每一件警情受理、每一起案件侦办、每一个纠纷调处、每一次业务办理入手，手把手传授方法、面对面答疑解惑，快速补齐新警工作中短板和弱项。贴近需求强实战，严格落实公安民警实战化要求，常态化组织新警开展基础训练、练兵比武、竞赛考核，在重大安保、专项行动、专案办理、派出所基层基础工作拉练工作中，补充新警加入专班工作，在急难险重任务和疑难杂症问题上主动压担子、下任务，让新警在实战磨砺中快速成长成才。

坚决贯彻哈市局从优待警工作举措，尚志市公安局政工部门定期开展谈心谈话，了解新警思想动态，积极为新警解决具体问题和实际困难。用好用足优抚、工会等政策，丰富警营活动，立足青年需求特点，大力广拓渠道、积极整合资源，先后组织开展知识竞赛、演讲比赛、摄影展、篮球赛、拔河比赛、户外徒步等多样文体活动，为广大青年民警搭建展示自我的平台，充分展现尚志公安青年民警昂扬向上、朝气蓬勃的良好精神风貌。为不断激发新警工作热情，全面提升荣誉感、归属感，增强新警队伍凝聚力、向力心，尚志市公安局健全完善青年人才培养机制，将选树青年典型作为新警队伍建设的着力点，深度挖掘公安青年中涌现出的先进典型和感人事迹，做深典型引领、做实表彰激励，激发新警干事创业热情，以“头雁引领”引发“全雁效应”。持续关注青年民警心理健康，成立心理健康服务工作小组，跟进做好心理健康服务工作，帮助青年民警树立正确的认知判断能力，加强心理干预和疏导，邀请高校心理健康专家开展专题心理健康辅导培训，提升青年民警心理压力承受能力，消除职业倦怠，为青年民警消除心理不适，更好投入到一线实战任务提供坚强的心理健康保障。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）