按照哈尔滨市公安局执法规范化专项整治行动部署要求，尚志市公安局将派出所专职法制员队伍建设作为深化执法规范化的重要抓手，聚焦“机制建设、案件评查、考核管理”，着力打造实战型、专业型、学习型法制员队伍，有效推动执法规范化建设稳步提升。

聚焦机制建设 打造队伍

尚志市公安局制定《尚志市公安局公开选拔派出所专职法制员工作实施方案》《尚志市公安局派出所专职法制员日常工作规范》，细化派出所专职法制员的职责任务、工作内容、工作流程、考核办法，并将专职法制员纳入“人才库”，在任用选拔、职级晋升方面优先考虑。在选拔专职法制员工作中，打破在既有法制员队伍中选拔的惯性思维，面向全局民警公开遴选业务通、能力强的派出所专职法制员，以个人自愿报名与组织推荐相结合，对选拔出的法制员进行业务考试，根据考试成绩和监管平台工作记录情况进行综合考评，确保选拔法制员程序公平公正、人岗匹配、注重实绩，选拔出的法制员德才兼备、履职尽责、业务能力过硬。目前，尚志市公安局遴选4名业务骨干担任专职法制员，为法制员单独设立“法制员办公室”并配备法制案管文员4人，统筹条线监管责任，整合监管力量，实现抓执法监督从法制部门“单打独斗抓全局”向警种部门“齐心协力全局抓”转变。

聚焦案件评查 靶向攻坚

尚志市公安局将法制员队伍体系建设作为核心工作持续推进，局党委成员组织每周召开执法管理会议，按照“三道关、三把锁”的工作机制，对疑难复杂案件开展交叉评查。党委成员定期到基层单位开展调研，时时掌握专职法制员工作情况和派出所专职保障情况，为法制员独立履职给予支撑，确保保障措施落实到位。常态工作中，专职法制员围绕重点警情开展巡查，发现问题下达整改通知书，立即整改，确保法制员第一时间把好执法源头关。法制民警和专职法制员实行纵向交流任职机制，确保基层派出所专职法制员业务能力前置过滤后端审核，定期组织专职法制员去哈尔滨市公安局学习深造，全面提高专职法制员业务能力水平。

聚焦培训考核 提升能力

为切实提升专职法制员业务素质，树立“打铁还需自身硬”理念，尚志市公安局强化“考核管理”工作模式，法制部门通过日常考评、阶段考评、专项考评、年终考评相结合方式，对法制员工作质量进行综合评定，针对考评中发现的执法突出问题和薄弱环节进行督促整改、专项学习，有效提升专职法制员业务能力和办案水平，充分发挥执法办案“指挥棒”作用。针对全局办案部门，构建办案部门同步评、本级法制审核同步考、党委成员同步查的“评、考、查”考评模式，实行执法质效“双通报”，办案民警和法制员双排名，作为立功授奖、评先树优的重要参考。以司法解释和执法制度为重点，定期开展法律知识测试，督促办案民警从“要我学”到“我要学”转变。截至目前，由专职法制员开展执法培训20次，组织比武竞赛15余次，累计考评办案民警84人，评查案件600余起，全面提高执法办案能力，打造素质过硬的法制尖刀队伍，推动法制公安建设高质量发展。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）