为持续加强青年民警思想政治工作，哈尔滨市公安局呼兰分局结合能力作风建设正向引领激励部署要求，坚持行固本之举、谋长远之策，脚踏实地、以警为本，从青年民警实际情况出发，扎实开展“心理疏导、正向激励、组织关怀”三项工作，强力推动“从优待警”政策落地生根，全方位树立暖警惠警“风向标”。

强化心理疏导，开启心理健康服务机制

启动心理健康干预机制。通过建立心理服务热线、组建心理健康线上服务团队、举办心理健康线上讲座、建设心理咨询室等，为近年来新入职的青年民警提供心理疏导服务，常态化落实心理健康排查，梳理总结引发抑郁、焦虑等负面情绪的原因，研究落实关爱措施；组织青年民警观看全国公安民警心理健康防护视频教材。进一步做好青年民警心理健康防护工作，帮助他们疏导工作压力、缓解紧张情绪，呼兰分局结合队伍管理要求，落实重点对象心理风险排查，探索并固化单位、家庭、个人“三同步”健康疗法，共对2名青年民警家属提供专业心理疏导和危机干预；丰富文体活动。在分局训练基地开辟文化驿站、图书室、健身场馆，引领青年民警加强学习锻炼，舒缓身心压力。建设集心理咨询、身心调节、减压放松、音乐阅览、休闲运动于一体的“呼兰分局民警辅警心理健康服务中心”，布置心理健康挂图、设备等20余件，编制《心理健康知识普及手册》，为青年民警提供放松解压场所。

强化正向激励，提升青年民警职业归属感

正向表彰强激励。综合运用记功嘉奖、通报表扬等形式，高效开展表彰奖励工作，大力褒奖在“两队一室”建设、“优化营商环境”、打击犯罪、服务群众等工作中冲锋在前、敢于担当、表现突出的青年民警。今年以来，已为2名青年民警申报三等功。加强典型模范宣传。开展选树“五星人民卫士、五型基层党组织”活动，发掘全局兢兢业业、任劳任怨、成绩突出的典型模范，加强宣传报道，树典型、立标杆，目前已选出4名“四星人民卫士”。畅通晋升提拔“直通车”。在工作中表现突出、有重大贡献、取得优异成绩的青年民警，优先晋职晋级、重点提拔任用，目前该局25名青年民警在各岗位担任领导职务，40余名青年民警优先晋升警长；同时增加火线入党名额，在工作中表现突出、受到普遍认可的年轻同志，及时发现、培养、吸纳，为党注入新鲜血液。

强化组织关怀，打造最暖警营最强“后方”

深入推进走访慰问工作。2021年以来，共有110余名血气方刚、满怀鸿鹄之志的青年民警加入呼兰公安队伍，但是在工作中却因经验不丰富、业务不扎实而遇到各种困扰，心理难免产生落差。呼兰分局结合实际，组织各单位主要领导对新入职民警开展谈心谈话、家访慰问等工作，全面摸排掌握每一名新入职民警的个人、家庭、心理以及重大变故等各种问题，积极介入协调解决突出问题和实际困难，让组织关怀温暖警心；合理调整工作模式。准确理解、科学执行上级文件要求，因时因势、合理调整工作模式，既保证在岗警力充足，又可兼顾新入职民警休息整顿；同时，考虑部分新入职民警“远离家乡”的问题，在岗位安排上给予必要照顾，让民警有时间看望家人、向父母报平安；密切家属沟通联系。构建“单位+家庭”双向交流沟通机制，明确各单位教导员、政工领导担任新入职民警家属沟通的“联络员”，并建立“警属联络群”，定期向民警家属汇报近期工作生活情况，听取工作意见和建议，争取家属最大理解与支持。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）