为扎实开展“学标杆、找差距”主题实践活动，不断推动公安工作向前发展，哈尔滨市公安局阿城区局以道外分局东莱街派出所为标杆，认真学习好经验、好做法，积极推行“三项措施”，促进警务运行新模式结出硕果。

思想政治工作“走出去、引进来”

阿城区局党组坚持思想政治工作“走出去、引进来”，组织基层科所队相关负责同志先后到东莱街派出所、大庆铁人纪念馆等开展“两队一室”警务模式改革观摩交流及党史学习教育活动。学习“百家熟、拒腐蚀永不沾、警民鱼水情”三件“传家宝”的由来，以及“讲忠诚、爱人民、守清廉、创平安”的新时代“东莱精神”，并结合“铁人精神”“王影精神”新的时代内涵，学习发展理念、发展路径和发展经验，不断丰富思想政治工作方式方法。

同时，还组织39个科所队党支部通过座谈会、交流会等方式进行学习研讨，推动思想观念再解放、再更新，并落实到思想政治工作各个环节。

警务发展路径“智慧化、重民生”

阿城区局对比先进单位发展经验，将3个城区派出所、2个城关镇派出所、13个乡镇派出所，按照数据、信息、指挥、行动、管理、服务“六位一体”警务模式，升级改造派出所综合指挥室，全天候开展数据汇总、动态监测、信息预警、数据服务等工作，扁平化推送至社区警务队，打造一线“微中心”。与此同时，派出所构建“15分钟便民服务圈”，将窗口业务整合进驻镇街政务服务中心，在派出所、社区警务室推出网上服务、上门服务、预约服务等弹性服务措施，实现一窗式受理、一站式办理、全科式服务。

警务保障惠警“制度化、强支撑”

对标先进单位，更新警务保障惠警理念。在减负增效上，结合派出所20项机制，通过减压考核项目、简化考评内容、梳理责任清单、明晰警种职能边界等机制建设，促进派出所减负增效。在政策倾斜上，通过做强所队支部党建示范点、一线岗位先锋阵地、推动机关民警下沉、配齐配强辅警队伍等措施，强力支撑派出所建设。此外，通过坚持提职提级、评先评优、立功受奖等向基层一线倾斜制度，激发一线干事创业活力。在补齐短板上，坚持全警参训、精准培训、教战分离三项制度，探索建立7天集中培训、5天岗位实践、2天参与巡逻、1天实战测评的派出所“7521”轮值轮训模式，缓解工训矛盾，实现警务模式运行效能最大化。（中国日报黑龙江记者站）