“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市公安局呼兰分局以铸造忠诚警魂为根本，以规范队伍管理为核心，以增强能力素质为重点，以强化从严治警为保障，以爱警惠警为常态，全面促进队伍能力作风建设，有效推动公安工作发展。

强化正向教育，提升队伍忠诚力。坚持“公安姓党”这个根本政治属性，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，抢占队伍思想阵地制高点。分局党委始终坚持“党建促队建、队建促工作”的工作理念，在关键时期、关键位置压实党对公安工作的绝对领导；通过党委成员参加双重组织生活、发党建工作提示函、扎实开展“三会一课”、强化“三化四统一”等规范化的制度体系；升级党建廉政教育基地，利用“学习强国”“龙江先锋”平台、微信公众号等新媒体打牢思想基础；牢固树立“书记抓党建”第一责任人意识，成立党建工作领导小组；建立党委委员党建联系点制度，班子成员以普通党员身份参加支部组织生活会，结合当前中心工作，开展多种形式的党建活动，引导广大党员坚定理想信念。

强化规范管理，提升队伍执行力。严格落实“一岗双责”制，坚持业务、队伍两手抓、捆绑式考核，有效提升队伍执行力。建立分局党委、政工纪检、督察、信访等职能部门、科所队三个层次和局领导、政工干部、中层干部、民警四个等级的思想政治工作网络，形成了思想政治工作层层有人抓、事事有人管的良好格局；深入推行派出所“两队一室”勤务模式改革，实现警务前移；规范和落实队伍管理“十必谈、六必访”工作制度，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，严防发生违法违纪问题；通过建立完善“三考三评价”机制，实现定位、定岗、定责，进一步强化考评工作的引领牵动作用。

强化能力素质，提升队伍战斗力。呼兰分局创新培训方式、丰富训练模式，按照“缺什么补什么”的原则，科学组织有针对性、实用性的业务技能训练，不断提升队伍整体战斗力。邀请检察院、法院专家为案件办理做指导，针对执法办案中易出现问题的环节进行培训，对证据收集、法律条款、卷宗文书等方面进行重点强调，提升队伍执法办案的程序意识、证据意识、法律意识；通过开展专题讲座、轮值轮训、法制夜校等方式，对全局执法办案单位领导和法制员进行培训，对于案件办理当中容易出错的程序性事项，按步骤逐一讲解，同时释明每一步程序背后的执法目的和保障的权利，规范法制员和法制审批领导依法行使权利，从源头上确保执法办案规范。

强化从严治警，提升队伍免疫力。呼兰分局结合能力作风建设工作，坚持从严治警，确保队伍靠得住、打得赢。抓住关键少数，明确分局党委切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，明确各党支部负责人的第一责任，党支部其他班子成员的分管责任，以及落实各项主体责任的措施，促使各级领导干部主动作为，履行队伍管理责任；采取分局领导、督察、政工、纪检等部门分线包片走访和明察暗访等方式，围绕中心工作和重大警务部署开展全方位、全时段督察，及时发现、纠正问题；对队伍中发生的违法违纪违规问题和苗头，坚决实行“零容忍、不包庇、不护短，”确保全局民警守住底线、不越红线、秉公执法、纯洁稳定。

强化爱警惠警，提升队伍凝聚力。认真落实省厅、市局从优待警各项措施，真心实意为民警办实事解难题，以关心促安心，以温暖促尽责。把一些想干事、能干事、干成事的优秀干部推荐使用到领导岗位上，极大地调动了各层级民警的积极性，有效激发了队伍活力，使分局在疫情防控、平安之夏、冬季整训、核心使命系列战役等各项工作中取得了较好成绩；加强典型发掘宣传力度，扩大示范引领作用，提升队伍士气；协调4家医院开通警察就医“绿色通道”；对重大疾病、特困民警协调帮扶慰问，建立民警心理健康咨询室，改建食堂、增设洗衣房和理发室；对困难人员开展“一帮一结对子”活动，解决实际困难。（中国日报黑龙江记者站）