漠河市人社局以机关“能力作风建设年”活动为抓手，深入推进学习型机关创建，注重人社服务改进，利用多种途径组织开展学习，进一步引导推动人社干部转作风、提效率、强能力、促发展，切实提高群众的获得感和幸福感。

乘势而上，抓实青年理论武装。以黑龙江省第十三次党代会精神为引领，以建强青年理论学习小组为抓手，扎实推进青年理论学习。教育引导青年干部加强自学、共建共享。深入开展“日读一小时”“精讲五分钟”活动，组建微信学习打卡群。青年干部自选内容进行学习，每天将学习笔记、随笔试书评、心得等分享给大家；录制教学音频或视频方式进行授课；每月开展青年理论学习交流会，青年干部畅谈学习收获和心得体会，相互交流、相互促进，营造浓厚的学习氛围。

“双轮驱动”，推进业务技能提升。深入开展法律、业务大讲堂活动，发挥岗位能手“传帮带”作用，由各科室业务骨干结合人社领域的政策法规、业务知识和办事程序，以及当前和今后一个时期的工作重点及工作中遇到的热点难点问题对策思路等进行授课。采取“讲解+事例”的方式，结合工作实际，进行深入浅出的介绍和解读，加强了科室间的沟通与学习，拓宽了干部职工的知识领域，有利于年轻干部业务技能和工作能力的提升，为漠河人社事业高质量发展奠定坚实基础。抓好人社系统“练兵比武”活动，组织全体干部职工利用空余时间常态化的开展在线答题，通过“日日学、周周练、月月比”以练促学，不断锤炼干部职工的政治素养、工作作风和业务能力。

以比促学，提高人社服务效能。定期组织业务知识测评活动，助推干部职工在比武中找不足，在学习中补漏洞，在业务中精技能，通过比试，让大家进一步聚焦知识短板和知识盲点，立足自身岗位职责，用心履职尽责，进一步夯实行风建设基础，培育一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手,营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。（中国日报黑龙江记者站）