“芳华绿意春益浓，比学赶帮淬新蓝。”五月，龙江大地莺飞草长、万木争春，黑龙江省森林消防总队训练大队营区内，队列、攀岩、横渡、索（滑）降、灭火综合演练等各科目训练开展如火如荼，训练场上一派热火朝天，400余名新招录消防员在这里完成为期六个月的入职教育训练，为未来遂行多样化任务打下坚实基础。
“五月份气温合适，正是新消防员的训练‘黄金期’，我们积极对标《新消防员入职教育训练大纲》要求，坚持任务牵引、训用一致，按纲施训、从严治训，灵活运用‘比、学、赶、帮’载体，不断提高新消防员综合素质，持续为推动他们实现‘两个转变’注入动力。”该大队领导介绍。
——思想上树牢“比”的意识
“对于大家而言，要刻苦训练，敢于挑战自己，奋力当尖子……”大队副教导员田军在组织政治教育时讲到。新训工作开展以来，该大队通过加强政治引领，注重运用广播、小周报、龙虎榜等载体，广泛开展“小会操、小竞赛、小评比”，见缝插针搞教育，潜移默化引导新消防员树立“见红旗就扛，见第一就争”意识。
——形式上创新“学”的方法
没有精准难有效益。该大队要求各级在组织训练时，既按纲施训、整体推进，又根据新消防员的适应能力和个体差异，灵活编组、因人施训。通过区分先进层、中间层、后进层进行编组分训，落实专人帮带，发挥训练尖子辅助组训作用，建立任课教员、辅助教员、中队干部、排长、班长五级训练负责机制，形成优差互补、上下共抓训练的氛围，让组训任教更加精准高效。
——组织上浓厚“赶”的氛围
走进训练场，“气势如虹新蓝再添凌云志，奋力拼搏方尺赛场见真功”横幅标语赫然醒目，现场加油助威声响彻行云，“加油，还有最后一圈，超过他……”5000米跑道上尘土飞扬、硝烟四起，干部、骨干、新消防员同台竞技，全体参考队员累得嘴唇发白也不敢有丝毫懈怠，彼此之间相互较劲，会操场上“火药味”十足。该大队领导说“我们组织的这次阶段训练会操，类别上区分干部骨干和新消防员两个层次，共涵盖8个课目22个内容，目的就在于以比促训，检验前期训练质量，激发全员训练热情，形成你追我赶的比拼氛围。”
——过程上贯彻“帮”的理念
“部分新消防员引体向上做不了，其实并不是力量不够，而是没掌握好发力技巧，此时我们可以借用弹力带等辅助器材…… ”组训经验交流会上，新训班长吴沙成这样分享经验。除常态化组织训练经验交流之外，在日常训练中，该大队还坚持开展民主收集训练建议、评教评学活动，在班长骨干和新消防员两个层面分别建立“一带一、一帮一”责任卡，着力提升大队科学抓训水平、班长组训任教能力和新消防员综合素质，营造老班长带新班长、新消防员带新消防员的浓厚氛围，形成在学时帮、在练中带和一人帮一人、一班带一班的良好局面。（中国日报黑龙江记者站）
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