“师带徒”是传承公安精神、锻造过硬队伍的重要抓手，能够让宝贵的实战经验薪火相传，帮助新民警快速成长为业务骨干。巴彦县公安局通过“精准结对、浓厚氛围、总结复盘”三措并举，将其打造成队伍建设的“牛鼻子”工程，形成“老民警传经验、新民警强本领”的良性循环，为维护辖区稳定、服务经济发展筑牢队伍根基。

精准结对为提升实效打好基础

巴彦县公安局坚持“政治过硬、业务拔尖、作风优良”三重标准，通过科室推荐、政工部门审核、党委专题审定的“三级筛选”机制遴选警师，确保“个个是骨干、人人能扛旗”。这些警师中，既有拥有15年刑侦经验的破案能手，也有20年扎根社区的群众工作标兵。结对组合突出“靶向匹配”，综合考量师徒的专业特长、性格特点、年龄结构甚至校友关系。刑侦岗位的警师侧重传授案件研判与证据固定技巧，社区民警师傅则聚焦矛盾调解与隐患排查方法，让带教内容与岗位需求“严丝合缝”。

浓厚氛围为“师带徒”注入动力

巴彦县公安局召开“师带徒”启动仪式，县局领导为警师代表颁发聘书，师徒代表签订结对协议。各室所队办公室的醒目位置公示结对名单，让“传帮带”成为公开透明的集体行动，既便于师徒大方开展教学，也让全局上下共同监督支持。警师们公开承诺“授业解惑不打折扣、以身作则树立标杆、互学互进共同提升”，徒弟们则承诺“虚心学习绝不含糊、敢于担当绝不退缩、坚守初心绝不跑偏”，形成比学赶超的浓厚氛围。

总结复盘为素质提升打通渠道

巴彦县公安局构建全流程管理体系，警师需围绕“思想、业务、作风”制定个性化带教计划，每月至少开展4次执法规范、应急处置等实操指导，月末提交带教小结记录徒弟的进步与不足；徒弟每月撰写学习心得，梳理接处警疑问与办案感悟，年底通过“实战考核+群众评议”多关测试方可“出师”。同时建立激励机制，对带教成效突出的警师优先纳入晋升推荐名单，对进步较快的新警委以重任。

（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）