大兴安岭新林区因地制宜确立人才培养重点方向，打好“五张牌”，积极构建人才引进、培育、使用等全链条工作体系，不断增强人才对经济社会高质量发展的支撑力和引领力，潜心营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚社会氛围。

打好“亲情牌”，常态对接联系。充分利用本土大学生与当地有紧密的地缘和血缘关系，建立本土大学毕业生“信息库”，实施“一对一”靶向跟踪对接，动态掌握其求学经历、就业情况、存在困难等，牢牢拽紧联系“风筝线”。 运用大学生假期家乡行、联谊会、社会实践等形式，加强感情联络，激发其回报家乡的责任感和使命感。

打好“推介牌”，定期派送政策。运用线上线下资源，定期开展专项招聘会、就业形势分析会、政策解析会等活动，送政策进校园，把解读会开到校园，及时向本土大学生介绍当地发展动态，宣传就业创业最新政策，构建便捷畅通的就业创业渠道，打通政策落地的“最后一公里”，让本土大学生熟悉人才政策，增强回乡发展、回乡创业的信心。

打好“回归牌”，引进本土人才。实施“本地大学生返乡就业行动”，联招联考事业编制人员，专项招聘本土高校毕业生；机关单位考录公务员，设置限制本地户籍专项岗位；围绕“双寒”产业和教育卫生领域，运用“绿色通道”引进急需紧缺专业本土大学生；整合各类资源，开发公益性岗位，托底安置返乡留乡大学生就业；用好实习实训、就业见习基地，吸纳本土大学生实习见习。

打好“服务牌”，加热暖心温度。拓展服务项目，创新方式方法，落实岗位信息、培训见习等服务，帮助本土大学生尽快实现就业。及时落实专项补贴、税费减免、基金扶持等政策，细化晋升使用、职称评审、项目审批等优惠措施，完善家庭生活、福利待遇等配套保障，充分满足本土就业大学生工作和生活需求，解除后顾之忧。

打好“激励牌”，激发创业热情。强化人才优先发展政策和鼓励人才创新创业等政策，为各类人才创新创业、施展才能提供制度保障和广阔舞台。建立完善本土人才荣誉制度，加大推荐参加各类人才项目以及“两代表一委员”等荣誉比例，并定期通过“两微一端”等广泛宣传优秀本土大学生的先进事迹，营造全社会重才、爱才、容才的良好环境，切实增强本土大学生的自豪感。（中国日报黑龙江记者站）