黑龙江省乡村振兴局认真贯彻落实全省深入开展机关“能力作风建设年”活动工作推进会议精神，对标会议各项部署，主动领任务、定举措、明责任，聚焦检视问题整改、强化能力素质、提升工作质效、巩固脱贫成果等重点工作，及时跟进、督导落实，全力推动能力作风建设更加走深走实、有力有效。

聚焦检视问题整改，在细化工作落实上持续发力。迅速召开局机关“能力作风建设年”活动推进会议，传达许勤书记在全省推进会议上的讲话精神和相关通报。坚持系统思维，同开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”一起谋划、一起部署，持续以思想“破冰”引领行动“突围”，开展专题研讨分析会，全面剖析查摆前期启动和实施阶段中存在的问题和不足，制定专项工作方案，通过日常排查、工作调度、市（地）自查、暗访调研、征求专家学者意见等方式，突出检视乡村振兴系统中出现制定2022年巩固拓展脱贫攻坚成果方案“上下一般粗”、入户走访流于形式、行业部门记录不规范、落实上级要求节奏慢等不严不实问题，梳理补充问题清单台账31项，动态调整工作举措，纳入“四个体系”闭环推进，形成一级抓一级、层层抓落实的整改责任链条，力求以更严标准、更实要求在更高层次、更大范围、更深程度推进能力作风建设在全省乡村振兴系统取得实效。

聚焦强化能力素质，在培训教育引领上持续发力。局领导班子发挥“头雁”作用，采取党组会、局长办公会、党组理论中心组等会议形式引领带动党员干部转观念、提能力、改作风。充分利用党支部、青年理论学习小组等平台载体，组织机关党员干部开展学习研讨89次，局青年干部撰写“强国复兴有我”主题征文21篇，并有多篇在新闻媒体刊发。邀请省外、省内专家对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关政策，进一步增强党员干部的能力水平和政治素养。通过“上挂、外挂、下挂”等方式，多层次选派4名干部到艰苦边远地区和项目建设、乡村振兴、疫情防控等重大斗争一线岗位实践锻炼，推动干部在主战场、最前沿摔打锤炼、增长才干。组织全省乡村振兴系统开展防返贫监测、乡村建设、衔接资金项目资产使用管理等业务培训9期，省市县三级业务骨干约3500人次参加了培训，全力培育政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

聚焦提升工作质效，在优化工作效能上持续发力。持续发挥班子成员“走流程”精准发现问题、及时解决问题的重要作用，对查找出的优化档案化管理、“四比四看”跑粗、提高文稿质量等问题落实整改意见建议。完善党组工作流程、数据推送流程、局内文件审批流程、内部办会流程、企业入驻“832平台”流程等10项制度机制，进一步缩短事项运转周期，提升工作效率，以制度形式固化提升工作质效的具体思路、举措和行动。引导党员干部弘扬“工匠精神”，收集全国各省巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接先进典型经验做法50余篇，通过实地踏查、暗访调研等方式，因地制宜建立我省产业项目资产联农带农、中省衔接资金项目监管九条等制度机制，改进工作方式方法，不断强化党员干部马上就办、办就办好的效率意识，提振干事创业精气神。

聚焦推进攻坚破难，在巩固脱贫攻坚成果上持续发力。多次组织召开全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作推进会议，聚焦强化衔接资金项目监管、规范产业联农带农机制、优化防返贫监测机制、“雨露计划”突出问题整治、强化帮扶责任人工作等五项重点民生项目，逐项明目标、定举措、抓激励、落责任，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接再上新台阶。目前，已超额完成国家确定的我省年度实现19.67万人就业帮扶任务；落实帮扶责任人开展送温暖活动18.07万次，送帮扶项目7366个，解决生产生活等实际问题3.73万个，帮助就业2.77万人次；向国家相关部委推送我省“一县一品”“特色文化”“巩固拓展脱贫成果”典型3个。对新识别的监测户落实产业、就业、综合保障等帮扶措施34747项，牢牢守住不发生规模性返贫底线。（中国日报黑龙江记者站）