将形成强大的人才发展梯队
一组统计数据显示我省人才队伍将呈现出“青黄不接”的态势：江西享受国务院特殊津贴的人员大都超过55岁，中央直接联系的专家中80%已接近60岁。这意味着，今后5年江西将迎来高层次人才退休高峰。
省科协党组书记罗莹表示，这就要求江西健全有利于人才集聚的体制机制，加快培养高层次中青年科技人才。省科协将通过创新实施“百人远航工程”，让更多优秀中青年人才脱颖而出，逐步形成强大的人才发展梯队。
从目前情况看，“百人远航工程”入选人员多数集中在高校、医院和科研院所，企业相对较少。省委组织部、省科协共同制定了一系列政策与实施办法，将重点从三个方向选拔资助对象：着重选拔经济社会发展领域迫切需求的各类创新型人才，科研生产一线、企业、人才管理改革试验区应用型人才，在全省“创客之家”中有潜力或已取得成果的创新创业者。
眼下，各级人才工作部门、省直有关单位、资助对象所在工作单位已纷纷把“百人远航工程”作为人才培养的重要途径之一，鼓励优秀科技人员积极申报，还有的单位把这一项目纳入职称评定加分政策。2017年起，各派出单位均给予相应配套经费，并在其学成之后委以重任。
“百人远航工程”成为更多青年人才的成长舞台，个人梦、江西梦、中国梦，也就有了交织共鸣的“筑梦空间”。
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