东北网5月26日讯 鹤岗市萝北县把做好人才工作作为发展“五大产业”，推动县域经济社会全面振兴发展的有力抓手，通过“引、育、用、管、留”等一系列工作的开展，念好人才兴县“五字诀”，提升了全县人才工作科学化水平。
围绕紧缺，实施“引凤回巢”双百计划引进人才。为解决人才短缺的问题，今年实施了“引凤回巢”双百计划，即招录引进100名大学生，柔性引进100名专家学者智力支持。一是起草了《萝北县招才引智暂行办法》，明确引进人才的范围、定义和政策待遇，为开展“双百计划”提供政策支持。二是组织开展了机关事业单位人才引进工作，建立合理的人才梯队。有计划有针对性地补充机关、事业单位工作人员，目前已完成省级公务员考试前期筹备和人员报名工作，正在筹备事业编制统一招考工作。三是创新方式招才引智。建立萝北籍大学生、域外萝北人档案和微信群，让他们了解家乡发展情况和引才政策、岗位、要求。坚持广纳贤才，建立刚柔并济人才引进机制，灵活采取政府邀请、单位聘用、项目合作、论坛研讨、智力支持和柔性挂职等方式，努力提升柔性引才实效，力争在重点行业重点领域人才引进上取得突破，目前已累计引进人才52人。
统筹兼顾，实施“换土壮秧”多元历练培育人才。为更好的锻炼培养人才干部，今年重点实施了“换土壮秧”计划。一是开展干部挂职锻炼换换土。
今年将选派有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部到重点一线岗位挂职锻炼，目前第一批次挂职锻炼干部22人已到新的工作岗位。二是开展人才脱产、异地培训换换土。先后组织300余人次，参加了县组织的科级骨干等各类培训班，并前往外地进行异地学习。下步还将开展农村实用人才、新提职科级干部等多个培训班。同时还注重利用远程教学等网络资源，在培训广度、培训内容、培训层次上寻求突破，现已完成科级以上干部在线学习的前期准备工作。三是岗位培养换换土。在全县范围内排查年轻科级干部及后备干部所学专业与工作岗位是否匹配，在征求本人意愿的基础上，在全县范围内寻找对口工作岗位开展定向培养，目前已选取11名同志将到对口岗位工作，更好地发挥了其专业所长。
搭建平台，实施“凤鸣萝北、人才助力”系列活动用好人才。活动中，一是主要由教育、卫生、科协、工科信、农业、文广体部门，开展“送教、送医、送文化、送科技”四送下乡活动，采取业务培训、现场指导等方式，帮助基层解决生产生活中的具体困难，提高基层工作人员业务能力和水平，带动基层努力形成主动服务、上门服务的良好工作氛围。二是深入开展“名师带高徒”活动，让发展潜力较大的青年才俊与本单位工作经验丰富的业务骨干结成“师徒对子”，快速提高“高徒”的业务能力和理论水平，帮助青年才俊快速成长为各行业的栋梁人才。三是采取“外聘+本地”模式，分类组建“专家智库”，目前已组建智库两个，为县重点项目、重大决策提供智力支持。同时，注重本土人才的使用，在项目建设过程中发挥本土人才的主观能动作用，通过项目的推进，向域外高层人才学习取经，促进本土人才成长。
完善机制，实施“项目清单”细化措施管好人才。一是建立统一高效领导体制，健全完善人才工作领导小组工作机制，理顺职能部门职责，切实形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门在人才管理体制改革、培训引进、评价使用、激励保障、人才服务等任务落实上各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。二是健全人才工作重大事项报告制度，严格执行人才政策落实督查与反馈工作制度。统筹抓好人才信息库建设，通过两年时间逐步建成分层次、分领域的全县人才资源信息库。研究制定党委联系服务专家工作意见，协调解决高层次人才实际困难，以良好的人才发展环境集聚人才。三是围绕“项目清单”用足用好人才政策狠抓落实，将各部门对人才的服务项目进行细化分工，做成项目清单下发，逐一进行落实，实现在落实落靠现有人才政策上精准发力、持续用力，不断发挥人才政策的引领、激励和导向作用。创新举措，实施“护才工程”强化保障留住人才。一是开展创业扶志活动，用愿景留人。以培育创业实体为目标，设立了1000多平方米的中小企业孵化基地，为入驻创客提供经营场所、创业指导、政策咨询、项目评估、人才培训、法律服务、市场策划、贴息贷款等全方位服务，为人才创新创业，为各类人才脱颖而出、实现人生价值提供机遇和舞台。二是加大财政投入力度，提升“人才公寓”档次，用感情留人。今年人才基金投入50万元，并完善了人才发展资金使用管理办法，实行人才资金项目化管理和使用情况年度报告制度，促进人才资金科学合理使用，努力在3年内形成中小企业百花齐放的大好局面。三是开展“萝北拔尖人才和优秀英才”评选活动，用待遇留人。坚持合理用才，创新人才使用评价机制，对有突出贡献的人才给予奖励，激发人才立足岗位干事创业。今年将评选拔尖人才和优秀英才共40名，在表彰的同时给予一定的奖励。
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