5月9日,黑龙江高院举办了“司法保护劳动创造”主题开放日活动，召开了新闻发布会，向社会发布了全省法院维护劳动者合法权益司法保护工作情况和10起典型案例。据了解，近年来，黑龙江法院持续推动劳动争议审判专业化建设、全流程调解机制建设和劳动关系矛盾调处机制建设，不断完善劳动争议审判机制，有效保障了劳动者的合法权益。有近20家中央、省级媒体记者和50名黑龙江大学法学院师生参加了发布会,并就关心的劳动者维权法律问题进行了提问。新浪网和黑龙江高院官方微博进行了视频直播。
记者从发布会上了解到，随着黑龙江经济社会发展和产业结构调整，涉及劳动者权益保护的案件数量持续增长，2014年至2016年，全省法院共受理各类劳动争议案件20931件，审结20102件，诉讼标的额7.16亿元；依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪行为，对46人判处有期徒刑，对3人判处拘役；集中执结了2514件追索劳动报酬案件，到位金额9238.93万元，有效保障了劳动争议执行案件中弱势群体的合法权益。
据悉，黑龙江法院落实司法责任，坚持三个“持续推动”，即持续推动劳动争议审判工作专业化建设，普遍成立专门合议庭，归口审理劳动争议案件，确保案件质量和裁判尺度的基本统一；积极选任具有处理劳动争议案件相关法律知识和能力经验的人民陪审员，与法官一起组成合议庭共同审理案件，加强了专业化审判团队建设。持续推动全流程调解机制建设，积极推行以诉前调解、诉中调解和执行和解为范畴的全流程调解工作模式，引导劳资双方自愿选择调解方式化解纠纷，近三年调撤劳动争议案件8066件，以最快时间实现了劳动者合法权益，减少了劳动者维权过程，减轻了维权压力。持续推动劳动关系矛盾调处机制建设，积极参与和推动建立了以党委、政府为主导，法院、总工会、人社局为依托的劳动争议调处机制，还建立了部门联络员制度，开展联合排查矛盾纠纷，实行委派调解、委托调解、协助调解等举措，形成化解矛盾纠纷合力，拓展了化解矛盾纠纷新途径。（中国日报黑龙江记者站）
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